Ötən il 4400 nəfər SOCAR-la yollarını ayırıb

Ötən il 4400 nəfər SOCAR-la yollarını ayırıb
19:45
26.09.2017
220
İqtisadiyyat
A
SOCAR üzrə müəssisə və təşkilatlar daxil olmaqla, 1 yanvar 2017-ci il tarixinədək işçilərin faktiki sayı 50735 nəfər təşkil edir.

"Ölkə.Az" SOCAR-ın 2016-cı il üzrə illik hesabatına istinadən xəbər verir ki, hesabat dövrü ərzində SOCAR-a 3009 nəfər işə qəbul edilib. Onlardan 1089 nəfəri SOCAR-ın müəssisələrində işləyən, 1920 nəfəri isə kənardan işə qəbul olunan işçilərdir. İşə qəbul edilənlərdən 2 nəfərə ilk iş yeri olduğuna görə əmək kitabçası açılıb.
 
Həmin müddət ərzində 4376 nəfər işdən azad olunub.
 
01.01.2017-ci il tarixinədək SOCAR-da işləyənlərdən 5981 nəfəri rəhbər işçi, 9398 nəfər mütəxəssis, 279 nəfər texniki icraçı və 35077 nəfər fəhlədir. O cümlədən 8532 nəfəri qadın, 188 nəfəri təqaüdçü, 16587 nəfəri ali təhsillidir. 2016-cı il ərzində vəzifəyə təyin olunma ilə əlaqədar SOCAR-ın prezidenti və Kadrların İdarə Edilməsi Komitəsi tərəfindən 115 əmək müqaviləsi bağlanıb. Həmin müddət ərzində 1168 nəfərlə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilib.
 
01.01.2016 - 01.01.2017-ci il dövrü ərzində SOCAR üzrə işçilərin sayı 1369 nəfər azalaraq 01.01.2017-ci il tarixinədək 50735 nəfər təşkil edib. İşçilərin sayının azalması struktur islahatlarının aparılması və müəssisələrdə işçilərin sayının optimallaşdırılması ilə əlaqədardır. Həmin dövr ərzində 4376 nəfər işdən azad olunub. 4376 nəfər işdən azad olunanlardan 2505 nəfərin işdən azad olunması işçinin təşəbbüsü və SOCAR-da struktur dəyişikliyi nəticəsində müəssisələrarası yerdəyişmə səbəbindən olduğunu nəzərə alaraq hesabat ilində əmək müqavilələrinə xitam verilənlərin sayı 1871 nəfər təşkil edir. İşdən azad olunanlardan 716 nəfər təqaüd yaşına görə, 425 nəfərin iş yerlərinin sərbəstləşdirilməsi, 189 nəfərin vəfat etməsi, 5 nəfərin hərbi xidmətə getməsi, 453 nəfərin əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi ilə əlaqədar, 83 nəfər əlilliyə görə (səhhəti ilə əlaqədar) işdən azad olunub. Beləliklə, 2016-cı il ərzində SOCAR üzrə kadr axımı 5,1% təşkil edib. 2016-cı il ərzində SOCAR-ın müəssisələrinə 3009 nəfər işə qəbul olunub. O cümlədən, 1089 nəfər şirkətdaxili yerdəyişmə ilə əlaqədar və 1920 nəfər kənardan işə qəbul olunanlardır.

ŞƏRH YAZ
0

Həkimlərin brend olması üçün — MARKETİNQ XİDMƏTİ

Həkimlərin brend olması üçün
16:28
Bu gün
61
İqtisadiyyat
A
Hazırda Azərbaycanın tibb sektorunda həkimlərin marketinq fəaliyyəti yox səviyyəsindədir.

Hər sahə üzrə bir həkimlə (cərrah, ginekoloq və s.) işləmək, onun PR işlərini həyata keçirmək və ona lazım olan auditorianı yığmaq asan məsələ deyil. Amma bu ağır və uğurlu addımlar şirkətimiz tərəfindən peşəkarcasına həyata keçirilir.

Bu sözləri "Ölkə.Az"a açıqlamasında “Modern Marketing Group”un təsisçisi, tanınmış marketoloq Yusif Vəliyev bildirib.

Onun sözlərinə görə hazırda Azərbaycanda həkimlər tərəfindən edilən marketinq fəaliyyətinin yalnız böyük maliyyə itkisi və kiçik təsirlərdən başqa bir faydası yoxdur. Səbəb fəaliyyətin peşəkar səviyyədə qurulmaması, marketinq biliklərinin azlığı, plansızlıq və.s.-dir. Bir çox şəxslər marketinq strategiyalarını yaratdıqları və reallaşdırdıqları zaman aşağıdakı yalnışlıqlara səbəb olurlar: 

1) Vahid brend üslubun olmaması;
2) Strategiyanın plansız və istək üzərindən qurulması;
3) Hədəf kütlənin ehtiyac və istəklərinin nəzərə alınmaması;
4) Strategiyanın hədəfi ilə fərdin hədəflərinin uyğunlaşmaması;
5) Strategiyanın arxasında fəaliyyətin göstərilməməsi;
6) Reklamın dayaqsız olması və boş görünüş effekti ilə effektivsizlik;
7) Brend strategiyada üstünlüklərin olmaması və nə üzərindən brendləşmənin dağınıq olması;
8) SMM-in yanlış idarə olunması;
9) Fərdin sektorda payını və mövqeyini bilməməsi, sektor araşdırmasız yalnış addımlar;
10) Copy-lərdən istifadə və zəif görünmə;
11) Kompleks deyil, dağınıq addımlar;
12) Marketinq üçün böyük maliyyə ayırıb, marketinq strategiyasız, brend strategiyasız addımlar.

Azərbaycanda isə hazırda bu işin peşəkarından çox, qeyri-peşəkarları fəaliyyət göstərir ki, bu da yüksək məbləğdə pulların boşa getməsindən başqa bir şey deyil. Tanınmış marketoloq Yusif Vəliyevin sözlərinə görə, plansız marketinq fəaliyyətindən ən yaxşı halda 5% nəticə götürmək olur. Amma, bu işi peşəkarcasına və uğurlu həyata keçirdikdən sonra yüksək nəticə əldə etmək olar.

“Modern Marketing Group” şirkəti pulların əlavə olaraq xərclənməsinə, qeyri-peşəkarcasına və bazar araşdırması aparmadan marketinq fəaliyyətinin göstərilməsinə bir mənalı olaraq qarşıdır. Çünki, insanların hazırda marketinq səviyyəsinin olmamasından istifadə edən şəxslər, onlara lazım olmayan auditorianı pul ilə satmaqdan başqa bir şey deyil.

Qeyd edək ki, marketinq fəaliyyəti yalnız bu günü deyil, gələcəkdəki məqsədlərə çatmağa hesablanmalıdır. Belə olduqda, daha sağlam və uzunmüddətli nəticələr əldə olunur.

ŞƏRH YAZ
0

Səlim Müslümov:"Ölkədə işsizlik aşağı səviyyədədir"

Səlim Müslümov:
15:48
Bu gün
99
İqtisadiyyat
A
Səudiyyə Ərəbistanının Ciddə şəhərində İslam Əməkdaşlıq Təşkilatına (İƏT) üzv ölkələrin əmək nazirlərinin dördüncü konfransı keçirilib.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin İctimaiyyətlə əlaqələr şöbəsindən “Ölkə.Az”a verilən məlumata görə, “İşçi qüvvəsinin inkişafı üçün ümumi strategiyanın hazırlanması” mövzusunda təşkil edilən konfransda İƏT-ə üzv ölkələrdə əmək bazarı, əməyin təhlükəsizliyi, əmək məhsuldarlığının və məşğulluq imkanlarının artırılması sahəsində təcrübə və bilik  mübadiləsi, gənclərin məşğulluğu və s. kimi məsələlər, bu sahələrdə üzv dövlətlər arasında əməkdaşlığın istiqamət və məqsədlərini müəyyən edən “İƏT-in Əmək Bazarı Strategiyası” müzakirə olunub. Tədbirdə həmçinin İƏT ölkələri arasında işçi qüvvəsi mübadiləsinə dair ikitərəfli sazişlərin hazırlanmasına, bilik və bacarıqların qarşılıqlı tanınmasına, işçilərin  sağlamlığı ilə bağlı İƏT-in strategiyasına və digər məsələlərə dair fikir mübadilələri aparılıb.

Konfransda Azərbaycan nümayəndə heyətinin rəhbəri, əmək və əhalinin sosial müdafiəsi naziri Səlim Müslümov çıxış edərək, əmək bazarının inkişafı baxımından hər bir ölkəyə təsir edən bir çox çağırışların həllinin qlobal gündəmdə ən vacib məsələlərdən olduğunu, qloballaşmanın, demoqrafik tendensiyaların, texnoloji dəyişikliklərin iqtisadiyyatdakı iş yerlərinə təsirlərinin əmək bazarı ilə bağlı qarşıda duran vəzifələrin miqyasını genişləndirdiyini vurğulayıb. Nazir qeyd edib ki, bütün bunlar nəzərə alınmaqla, məşğulluq səviyyəsinin və işçi qüvvəsinin bilik və bacarıqlarının artırılmasına yönələn təsirli islahatların həyata keçirilməsi mühüm əhəmiyyət kəsb edir. İşçi qüvvəsinin tələb və təklifinin effektiv tənzimlənməsi və dəstəklənməsi əmək bazarlarında davamlılıq və inklüzivliyə nail olmaq baxımından çox vacibdir.

S.Müslümov vurğulayıb ki, ölkənin əmək bazarında sabitliyin dəstəklənməsi məqsədilə kompleks tədbirlər  sistemi reallaşdırılmışdır ki, bu əsasda makroiqtisadi sabitliyin təmin olunması, biznes mühitinin yaxşılaşdırılması, sahibkarlara dəstəyin göstərilməsi, qeyri-neft sektorunun sürətli inkişafı, korporativ sosial məsuliyyət çərçivəsində ictimai işlərin təşkili, peşə hazırlığının gücləndirilməsi kimi uzunmüddətli və qısamüddətli tənzimləyici tədbirlərdən istifadə olunub: “Bu kompleks tədbirlər, aparılan islahatlar ölkədə işsizliyi aşağı səviyyədə saxlamağa geniş imkanlar yaradıb. Qeyd edək ki, hər il orta hesabla 100 mindən çox gənc işaxtaran vətəndaşın əmək bazarına daxil olduğu Azərbaycanda 2017-ci ilin sonunda işsizliyin səviyyəsi 5% təşkil edib”.

Nazir əmək bazarı ilə bağlı dəqiq və operativ, əhatəli informasiyaların əldə olunmasında, əmək bazarına çevik və səmərəli nəzarətin təşkilində ölkəmizdə 2014-cü ildən tətbiq olunan Əmək Müqaviləsi Bildirişləri üzrə Elektron İnformasiya Sisteminin önəmini diqqətə çatdırıb: “Azərbaycanın uğurları beynəlxalq iqtisadi təşkilatlar və reytinq agentlikləri tərəfindən də yüksək dəyərləndirilir. Dünya İqtisadi Forumunun “2017-2018 Qlobal Rəqabətlilik Hesabatı”nda daha iki pillə yüksələrək 137 ölkə arasında 35-ci yerdə qərarlaşan Azərbaycan, həmçinin əmək bazarının səmərəliliyi üzrə 9 pillə irəliləyərək 17-ci yeri tutub. Dünya İqtisadi Forumunun daha bir son hesabatına görə, İnklüziv İnkişaf İndeksi üzrə inkişaf etməkdə olan ölkələr arasında Azərbaycan üçüncü yerdə qərarlaşıb”.

S.Müslümov əmək bazarında uzunmüddətli dayanıqlı müsbət meyllərin təmin olunmasının vacibliyini vurğulayaraq qeyd edib ki,  Azərbaycanda yeni qurulmuş işsizlik sığorta sisteminin yaratdığı maliyyə imkanları əsasında aktiv əmək bazarı tədbirləri əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirilməkdədir. Səmərəli məşğulluq üçün vacib olan işçi qüvvəsinin bacarığının artırılması, qeyri-formal məşğulluğun azaldılması, zəif sosial qrupların əmək bazarına inteqrasiyasının dəstəklənməsi və digər bu kimi məsələlər də xüsusi diqqət mərkəzində saxlanılır: “Bu sahədə əsas götürülən hədəflər 2030-cu ilə qədər olan dövr üçün hazırlanan, məşğulluq sahəsində dövlətin əsas siyasət tədbirlərini əhatə edən Məşğulluq Strategiyasının layihəsində də öz əksini tapıb”.

Mövcud çağırışların həlli istiqamətində adekvat və çevik qərarların qəbulu üçün düşünülmüş daxili siyasətlə yanaşı, daha sıx beynəlxalq əməkdaşlığın da əhəmiyyətini diqqətə çatdıran S.Müslümov bildirib ki, İƏT-ə üzv ölkələr üçün əmək və məşğulluq sahəsində ümumi maraq kəsb edən məsələlər kifayət qədərdir: “Bizim əsas hədəfimiz İslam Konfransı Təşkilatına üzv ölkələr arasında əməkdaşlığın konseptual, əməli və institusional davamlılığını təmin etməklə dəstəklənməsidir. Bu mənada ölkələrimizdə daha dayanıqlı və inklüziv əmək bazarı yaratmaq üçün zəngin fikir və təcrübə mübadiləsinə geniş imkanlar açan əmək nazirlərinin bu görüşü İƏT-in əmək bazarı və məşğulluq siyasəti üçün gələcək fəaliyyət prioritetlərini müəyyənləşdirməyə xidmət edəcək”.

Nazir vurğulayıb ki, Azərbaycan prezidenti İlham Əliyevin təşəbbüsü ilə İƏT-in mənzil-qərargahı Bakıda olacaq Əmək Mərkəzinin yaradılması Təşkilata üzv ölkələr arasında əməkdaşlığı təşviq etmək üçün müstəsna platforma olacaq. Bu təsisat əmək və məşğulluq sahəsində praktiki müstəvidə səmərəli və davamlı əməkdaşlığın genişləndirilməsinə öz töhfəsini verəcək. Beynəlxalq təşkilatlar çərçivəsində qarşılıqlı dəstəyin önəmini qeyd edən S.Müslümov Azərbaycanın 2017-ci ildə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Rəhbər Orqanına üzv seçilməsində İƏT ölkələrinin mühüm dəstəkləyici roluna görə təşəkkürünü ifadə edərək ölkəmizin 2025-ci ildə keçiriləcək Ümumdünya Sərgisinə ev sahibliyi etmək üçün namizədliyinin irəli sürülməsi barədə məlumat verib: “Bildiyiniz kimi, ümumdünya sərgisi bütün mədəniyyətlərə bərabərlik və hörmət prinsipinə əsaslanan müxtəlifliyi sərgiləmək üçün bir platformadır. Bu sərgilər qlobal müzakirələr və əməkdaşlıq üçün bütün beynəlxalq ictimaiyyəti nadir bir məkanda bir araya gətirir. Buna görə də əminəm ki, Azərbaycan bu universal platformaya ev sahibliyi etmək üçün ən yaxşı məkanlardan biridir. Bundan əlavə, Azərbaycanın sərgi üçün təklif etdiyi mövzu -“İnsan kapitalını inkişaf etdirək, daha yaxşı gələcək quraq” bütün dünya üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir, çünki bütün inkişaf və innovasiyaların əsasında insan kapitalı dayanır.” S.Müslümov İƏT-ə üzv ölkələrin əmək nazirlərini ölkələri tərəfindən Azərbaycanın “Expo 2025” Ümumdünya Sərgisinə ev sahibliyinə namizədliyini dəstəkləməyə çağırıb.

Ölkə.Az

ŞƏRH YAZ
0
BAĞLA