Qadın sahibkarlar niyə daha çox boşanır? - Psixoloq səbəbləri açıqladı
"Müasir qadın çoxları üçün yeni və qeyri-adi bir xarakterdir. Emansipasiya (asılılıqdan azad olunma) əhalinin qadın yarısına maliyyə asılılığından qurtulmağa imkan verib. Son onilliklərdə biznes idarə etməkdə uğur qazanan qadınların sayında artım müşahidə olunur. Onlar özlərini təmin edən və müstəqildirlər, evlilik ehtiyacını da fərqli qiymətləndirirlər, bəzən özlərini ailə buxovlarından tamamilə azad edirlər".
Qaynarinfo xəbər verir ki, bunu psixoloq Vsevolod Sazonov gazeta.ru-ya açıqlamasında deyib.
Psixoloq bildirib ki, bununla əlaqədar olaraq, onlar digər kateqoriyalı qadınlara nisbətən daha tez-tez boşanırlar. Birinci səbəb maliyyə müstəqilliyidir. Müasir cəmiyyət kişi və qadınların ənənəvi rollarını dəyişir. Biznesdə uğur qazanan qadınlar partnyorlarını etibarsız və ya qısqanc hiss etdirə bilərlər. Xüsusən də onların gəlirləri daha çox olarsa:
"Əlbəttə, "bu çantanı ərim aldı, bu "Rolex"ləri ərim aldı..." modeli heç də pis deyil, amma indi qadının öz ehtiyacları üçün "qəpik dilənməsinə" ehtiyac yoxdur. Belə bir qadın həyatının maliyyə komponentini nəzarət altında saxlayır. Ona görə də belə qadınlar müəyyən səbəblərə görə özünə yaraşmayan kişidən ayrılmaq qərarını çox daha tez və asan verirlər".
İkinci səbəb qərar qəbuletmə sürətidir. Qadının müstəqilliyi mübahisələrin və aktiv düşüncələrin səbəbidir. Yaxşı və təbii ki, boşanmalar:
"Niyə "karyerist", "işgüzar qadın", "iddialı qadın" kimi sözlər mənfi məna daşıyır? Cəmiyyətin "zəif cinsi" qoltuqlarının altında diplomat olan rəsmi kostyumda deyil, önlükdə və əllərində çömçə ilə təsəvvür etmək daha çox yayılmış və asandır. İş qadını özünü yaradan və yaratmaqda olan qadındır. O, biznesini qurur, insanları idarə edir və kifayət qədər ciddi idarəetmə qərarları qəbul edir. Ona görə də onun üçün nədənsə özünə yaraşmayan kişidən ayrılmaq qərarı vermək kişi ilə ailə qurmağa alışmış qadından qat-qat asandır".
Həmçinin, digər bir səbəb ailədəki başqa rollardır. Qadının ocaq keşikçisi olması ilə bağlı ənənəvi fikirlər yeni reallığa qarşı acınacaqlı şəkildə çökür. Heç kim pis olduğunu demir. Hər bir qadının necə rahat yaşamaq istədiyini seçmək hüququ var. Amma söhbət azad xanımlardan getdiyi üçün burada patriarxal ailə modeli sadəcə olaraq mümkün deyil.
"Belə qadınlar heç vaxt ərlərinə xidmət etməyəcəklər. Tərəfdaşlar adətən bərabər şərtlərdə olurlar. İşində tez-tez qətiyyətli, bəzi hallarda isə hətta sərt davranmalı olan birinin, çətin ki, bir barmağı ilə ərinin yanında "zərif pişiyə" çevrilə bilsin. Onun güclü iradəli xarakter xüsusiyyətləri bu və ya digər şəkildə səthə çıxacaq. Bəzi kişilər hələ də künc başında hiss etmək, qoruyucu olmaq istəyirlər. Bəs onun müdafiəsinə ehtiyacı olmayan birini necə qoruya bilər? Nəhayət, belə bir tərəfdaşlıq hər kəsin daha güclü olduğunu sübut etmək istədiyi döyüş meydanına çevrilir. Bu cür münasibətlər uğursuzluğa məhkumdur", deyə ekspert bildirib.
Dördüncü səbəb ikiqat yükdür. İşlə məşğul olan qadınlar tez-tez ikiqat yüklə üzləşirlər: onlar iş və məişət vəzifələrini birləşdirməlidirlər. Tərəfdaş bu işdə onları dəstəkləməzsə, münaqişələr və anlaşılmazlıqlar yaranır. Ailədə vəzifələrin qeyri-bərabər bölüşdürülməsi fikir ayrılıqlarına və nəticədə boşanmalara səbəb ola bilər:
"Əlbəttə, mənfi tərəfi var. Hər kişi bu davranış modelini qəbul etmir. Amma üstünlüklər sahildə müzakirə olunmalıdır".
Beşinci səbəb partnyordan gözləntilərin şişirdilməsidir.
"Bu, başqa problemə gətirib çıxarır. Güclü qadın yanında eyni dərəcədə inamlı və nüfuzlu bir kişi görmək istəyir. Əgər tərəfdaş xaraktercə daha zəifdirsə və ya daha az qazanırsa, işgüzar aslanlar saxta motivasiya adı altında müxtəlif manipulyasiyalara, alçaldılmalara və təhqirlərə müraciət edə bilərlər. Onların fikrincə, bu üsul insanı uğur əldə etməyə başlatmalıdır", deyə psixoloq bildirib.
Müvəffəqiyyətli qadınların hər biri hesab edir ki, onun ideal kişi portreti müstəqil, özünü təmin edən, psixoloji cəhətdən yetkin, varlı, bir çox oxşar keyfiyyətlərə malik olan kişidir. Ancaq statistikanın göstərdiyi kimi, kişilərin belə bir faizi çox nadir hallarda bir iş qadını ilə olur. Çünki güclü kişi ailə başçısı olmağa çalışır, güclü qadın da çox vaxt bu rola can atır. Burada münaqişə meydanı yaranır. Psixoloqun fikrincə, bundan yeganə çıxış yolu kompromislər tapmaq və tərəfdaşlığa əsaslanan münasibətlər qurmaqdır: hər bir tərəfin fikrinə hörmətlə yanaşmaq, hər bir tərəfin rolunun müəyyənləşdirilməsi və aydın ünsiyyət qaydaları.
Nəhayət, altıncı səbəb odur ki, qadın sahibkarlar çox vaxt öz karyeralarını birinci yerə qoyurlar və bu da ailə və yaxınlarınız üçün daha az vaxt deməkdir. İş əsas dəyərə çevrildikdə, bu, münasibətlərin arxa plana keçməsinə səbəb ola bilər. Bununla belə, bir qadına biznesdə uğur qazanmağa kömək edən ailənin olduğu bir çox hekayə var:
"İnsan niyə sahibkarlıqla məşğul olur, bu ona sevinc və həzz verirmi, hansı ehtiyacları ödəyir və ailəsi onun həyatında hansı rol oynayır? Ailə dəstəkləyici elementdir: bunlar insana həyatın ən çətin anlarında belə onun yanında olanların olduğunu hiss etməyə imkan verən bağlardır. Bunu bizneslə, pulla əvəz etmək olmaz. Buna görə də, sahibkar öz əsas tələbatını ödəməklə yeni səviyyəyə qalxdıqda, ailənin indi onun üçün ayrılmaz bir hissəsi olduğunu başa düşür".
"Qadın sahibkarlar arasında boşanma bir çox amillərə görə mürəkkəb bir hadisədir. Hər bir vəziyyətin özünəməxsus olduğunu başa düşmək vacibdir və biznesdəki bütün qadınlar şəxsi həyatlarında problemlərlə üzləşmirlər. Bununla belə, bu amillərdən xəbərdar olmaq həm qadınlara, həm də onların partnyorlarına bir-birlərini daha yaxşı başa düşməyə və karyera və şəxsi münasibətlər arasında tarazlıq tapmağa kömək edə bilər", deyə mütəxəssis yekunlaşdırıb".
